على خلفية استمرار حالة عدم اليقين الاقتصادي، أعلن عدد من الشركات البارزة، لا سيما في قطاع التكنولوجيا، عن موجات كبيرة من عمليات التسريح. وكانت شركات عملاقة مثل ألفابت (Google) وأمازون وUPS من بين الشركات العملاقة التي اتخذت تدابير جذرية لتقليص قوتها العاملة، مما يؤكد الاتجاه نحو زيادة الكفاءة التشغيلية.
وتأتي هذه القرارات بعد عام من عمليات التسريح الواسعة النطاق، مما يعكس التحول نحو فلسفة “إنجاز المزيد بموارد أقل”. ومع ذلك، على الرغم من هذه التخفيضات، أظهر سوق العمل مرونة غير متوقعة، حيث أضاف 353,000 وظيفة في شهر يناير وحده، متجاوزًا توقعات الاقتصاديين. يشير هذا الزخم إلى أن خفض الوظائف قد يكون أكثر استهدافًا واستراتيجية مما تشير إليه الأرقام الأولية.
نهج انتقائي:
تشير الطبيعة المستهدفة لعمليات الاستغناء عن الوظائف إلى وجود استراتيجية مدروسة من جانب الشركات، حيث تسعى إلى التخلص من الوظائف الزائدة عن الحاجة مع الحفاظ على قدراتها أو حتى تعزيزها في المجالات الرئيسية. على سبيل المثال، تخطط شركة Cisco Systems لخفض حوالي 5% من قوتها العاملة كجزء من عملية إعادة الهيكلة، في حين أعلنت DocuSign وExpedia عن تخفيضات كبيرة. في حين اختارت شركات أخرى، مثل مورغان ستانلي ونايكي، إجراء تخفيضات أقل ولكن ذات أهمية استراتيجية.
سوق عمل متغير:
تأتي هذه التخفيضات في وقت يشهد فيه سوق العمل تحولات عميقة. فالتركيز على الكفاءة والربحية قد يدفع الشركات إلى زيادة الاستثمار في الأتمتة والتقنيات المتقدمة، وإعادة تحديد المهارات والأدوار اللازمة للمستقبل.
الآثار الاقتصادية:
يمكن أن يكون الأثر الاقتصادي لعمليات التسريح هذه ذا شقين. فعلى المدى القصير، قد يؤدي ذلك إلى زيادة البطالة والضغط على أنظمة الضمان الاجتماعي. ولكن على المدى الطويل، يمكن أن يشجع العمال على اكتساب مهارات جديدة وتعزيز اقتصاد أكثر ديناميكية ومرونة.
نحو مستقبل غير مؤكد:
في حين أن عمليات التسريح هذه تشير إلى أوقات غير مؤكدة بالنسبة للعديد من العمال، إلا أنها تشير أيضًا إلى فترة إعادة التكيف الاستراتيجي للشركات. وسيتطلب المستقبل استمرار القدرة على التكيف والابتكار من جانب كل من أصحاب العمل والموظفين على حد سواء، وذلك من أجل التعامل مع مشهد اقتصادي دائم التغير.
في هذه البيئة المعقدة، ستكون قدرة الشركات على الحفاظ على مرونتها، مع الاستثمار في تطوير المهارات والابتكار، أمرًا حاسمًا لنجاحها على المدى الطويل. ويتمثل التحدي في تحقيق التوازن بين الحاجة إلى تقليص حجم الشركات ورؤية النمو المستدام والشامل.
تحليل إحصائيات التسريح حسب الشركة:
أعلنت شركة Cisco Systems عن تخفيض حوالي 5% من قوتها العاملة، أو أكثر من 4,000 موظف، كجزء من عملية إعادة الهيكلة العالمية.
تخطط DocuSign لخفض قوتها العاملة بنسبة 6%، مما يؤثر بشكل رئيسي على فرق المبيعات والتسويق.
تخطط Estée Lauder لخفض ما يصل إلى 3100 وظيفة، أو حوالي 5% من قوتها العاملة، بعد عدة أرباع مخيبة للآمال.
تُقلص Expedia قوتها العاملة بحوالي 9%، أو 1,500 موظف، في محاولة لتبسيط عملياتها.
تقوم شركة Instacart بإلغاء حوالي 250 وظيفة، أو حوالي 7% من قوتها العاملة، حيث تُعيد التركيز على الربحية.
تخطط شركة Morgan Stanley لإلغاء مئات الوظائف في قسم إدارة الثروات لديها، مما يؤثر على أقل من 1% من قوتها العاملة.
أعلنت شركة Nike عن تخفيض في قوتها العاملة بحوالي 2%، أو أكثر من 1600 شخص، بهدف خفض التكاليف دون التأثير على الموظفين في المتاجر ومراكز التوزيع.
تخطط شركة Okta لتسريح 400 موظف، أو حوالي 7% من قوتها العاملة، كجزء من أحدث تخفيضات في قوتها العاملة.
تخطط شركة Paramount Global لخفض 800 وظيفة، أو حوالي 3% من قوتها العاملة، وذلك بعد تحقيقها لأرقام قياسية في عدد المشاهدين في مباراة السوبر بول.
تقوم شركة Snap بخفض حوالي 10% من قوتها العاملة لخفض التكاليف في سوق إعلانية صعبة.
أعلنت شركة Sony عن الاستغناء عن حوالي 900 موظف في وحدة PlayStation التابعة لها، أو 8% من قوتها العاملة، بما في ذلك إغلاق استوديو لندن.
تخطط شركة Warner Music لخفض 600 وظيفة، أو حوالي 10% من قوتها العاملة، مستهدفةً توفير 200 مليون دولار أمريكي سنوياً.
تقوم Zoom بخفض 2% من قوتها العاملة، بعد تخفيض 15% من قوتها العاملة في العام السابق.